PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. McDONALD’S CABANG TASBI MEDAN

Yesha Yolanda Pandiangan; Gita Sintya Girsang; Toman Sony Tambunan

Yesha Yolanda Pandiangan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis,Program Studi Manajemen,Universitas HKBP Nommensen
Gita Sintya Girsang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis,Program Studi Manajemen,Universitas HKBP Nommensen
Toman Sony Tambunan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis,Program Studi Manajemen,Universitas HKBP Nommensen

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT McDonald’s cabang tasbi Medan.Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif dengan dua variabel independen yang terdiri dari Pelatihan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan serta variabel dependen Kinerja Karyawan (Y).Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT McDonald’s Cabang Tasbi Medan. Sebanyak 60 orang denganmenggunakan rumus slovin maka didapatkan sampel karyawan sebanyak 60 orang.Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi, dengan bantuan program SPSS Version 22 For Windows. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t)dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Di mana positif ditunjukkan dengan nilai 0,416 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana positif ditunjukkan dengan nilai 0,595 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana positif ditunjukkan dengan nilai 27,394 signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05.