PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DIS DUKCAPIL KOTA BIMA

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan lingkungan kerja non fisik, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dis DukCapil Kota Bima. Instrument pada penelitian ini berupa angket atau kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi pada penelitian ini sebanyak 68 orang pegawai pada Dis DukCapil Kota Bima. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner atau angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji T dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja non fisik  dengan nilai t hitung sebesar 0,915, variabel budaya organisasi nilai t hitung sebesar 3,910 dan variabel kompetensi 0,566 yang dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik dengan H1 di tolak, variabel budaya organisasi  dengan H2 di terima dan variabel kompetensi dengan H3 ditolak . Nilai uji f didapatkan sebesar 49,148 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 di tolak atau variabel lingkungan kerja non fisik, budaya organisasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor Dis DukCapil Kota Bima.