Sistem Penilaian Kinerja Guru Untuk Mendukung Pengambilan Keputusan Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Abstract

The performance assessment process for teachers at SMK Bina Sarana Cendikia Bandung currently still using Microsoft Excel. However, this application serves solely as a calculation tool without storing teacher data. Additionally, teacher data input is still carried out with the assistance of Excel functions. This results in difficulties in finding teacher data when needed, leading to reduced effectiveness, efficiency, and an increased risk of human error. The use of this application also does not guarantee accurate results. As a solution, it is proposed to develop Performance Assessment System to Support Decision Making. This system applies the Simple Additive Weighting (SAW) method to select teachers with the best performance based on predefined criteria. The development of this system will employ the Waterfall method. Subsequently, testing will be conducted using the Black Box method, resulting in 100% validity. It is expected that this system will assist in processing teacher performance assessment results, determining the best-performing teachers, and providing relevant decisions for teachers

Proses penilaian kinerja untuk guru pada SMK Bina Sarana Cendikia Bandung saat ini masih menggunakan aplikasi Microsoft Excel. Namun, aplikasi ini hanya sebagai alat perhitungan tanpa menampung data Guru. Selain itu, input data Guru masih dilakukan dengan bantuan fungsi Excel. Hal ini mengakibatkan kesulitan mencari data Guru saat diperlukan, berdampak kurang efektif, efisien, serta meningkatkan risiko Human Error. Penggunaan aplikasi ini juga belum menjamin hasil yang didapat akurat. Sebagai solusi, maka diusulkan untuk membangun Sistem Penilaian Kinerja Untuk Mendukung Keputusan. Sistem ini menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang dapat menyeleksi Guru dengan kinerja terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Pengembangan sistem ini menggunakan metode Waterfall. Kemudian, pengujian dilakukan dengan metode Black Box, menghasilkan 100% valid. Diharapkan sistem ini dapat membantu dalam mengolah hasil perhitungan penilaian kinerja Guru, menentukan Guru yang memiliki kinerja terbaik serta memberikan keputusan yang relevan untuk Guru.